El presidente de Leyton Orient, Nigel Travis, reveló por qué tomó la despiadada decisión de destituir a su manager, Carl Fletcher, después de solo 29 días de responsabilidad, diciendo "lo jodimos".
El club de la Ligue 2 terminó su búsqueda a largo plazo del sucesor de Justin Edimburgo el mes pasado al nombrar a Fletcher, ex jefe de Plymouth Argyle, por un contrato de dos años.
Pero fue despedido por el Este el jueves por la noche después de menos de un mes de trabajo sin haber ganado ninguno de sus cinco partidos como jefe y su corto período ha despertado muchas dudas.
Es por eso que Travis se unió a talkSPORT el viernes para levantar el velo de la breve temporada de Fletcher, pero insistió en que la responsabilidad fue atribuida al club y no al entrenador.
Dirigiéndose a Jim White, explicó que la aptitud de Fletcher como entrenador de fútbol no estaba en duda, simplemente no se ajustaba a la cultura "única" del club.
"Este es un error espectacular, y somos conscientes de eso", dijo el jefe de Brisbane Road el viernes.
"Hicimos una investigación muy exhaustiva, Carl entró y pensamos que iba a ser la persona perfecta".
"Tiene una muy buena formación técnica, un excelente entrenador de pedigrí, una historia muy sólida en Bournemouth, un club que realmente admiramos y la experiencia del ex entrenador en la Ligue Two".
"Pero lo que sucedió es que el ajuste no fue correcto".
Travis, fanático de O Child, divide su tiempo entre su papel en el club de Londres y su trabajo en Boston, EE. UU., Como presidente de las cadenas alimentarias estadounidenses Dunkin 'Donuts y Baskin-Robbins.
Recientemente escribió un libro titulado Cultura del desafío sobre el tema del liderazgo, y reconoció que le da vergüenza no haber detectado los problemas antes.
Y agregó que no dudaría en recomendar a Fletcher a otros clubes, diciendo que ya había tenido un impacto en el campo de entrenamiento durante su breve período. a cargo
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El ex internacional galés Carl Fletcher solo duró 29 días como jefe de Leyton East
"El ajuste cultural simplemente no era bueno, y es vergonzoso para mí haber escrito un libro sobre cultura y no haberlo visto", dijo.
"Pero no lo culpamos, nos culpamos a nosotros mismos.
"Recomendamos a Carl. Hizo grandes cosas en el campo de entrenamiento. Es un gran entrenador, y lo demostró, pero no fue así como lo hicimos.
"Lo que no funcionó fue el compromiso con nuestra comunidad, con los entrenadores, los jugadores, el club, los aficionados".
"Pudimos ver que las personas no se estaban divirtiendo, no tenían la alegría que creemos que es importante en nuestro club".
"Creo que lo pusimos en una posición en la que tuvo que imponer y administrar una cultura que probablemente necesita talentos únicos".
"Necesitas encontrar una manera de entrar en esta cultura para realmente involucrar a los fanáticos, entrenadores y jugadores y energizarlos, lo cual no ha sido el caso".
"Así que decidimos que en lugar de dejar ir esto, seamos justos con Carl y con nosotros, teníamos que hacer un cambio".
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Nigel Travis, fanático de toda la vida de Leyton Orient, dirigió un consorcio que se hizo cargo del club en junio de 2017
Pero Travis insiste en que la experiencia vale la pena porque Orient mira hacia el futuro.
Oriente está a punto de revivir su búsqueda de un nuevo jefe y el chef admite que ahora sabe que harán las cosas de manera muy diferente.
"Hay que aprender de estas situaciones", agregó. "Debes aprender de cada mala situación.
"Tenemos esta cultura fuerte, en muchos sentidos es un club único y la cultura es única.
"Los fanáticos son parte de esto y somos un club sin jerarquía". Odio que me llamen presidente porque todos estamos en el mismo barco.
"Así que creo que la próxima vez tendremos que probar realmente el ajuste cultural más fuerte. Me gustaría que alguien viniera y pasara un tiempo en Boston para ver cómo va, una sugerencia de los fanáticos es llamar a una entrevista de panel, lo cual no es una mala idea.
"Vamos a recuperar el aliento y aprender, pero creo que la conclusión es que nos hemos equivocado". Carl no se metió, nos equivocamos.